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     控易電子一直都非常重視員工的發展,公司鼓勵員工按照現有的管理和技術雙通道的發展模型來規劃職業發展,而且每年一度的個人發展計劃,鼓勵員工設定短期/長期的職業目標,通過對發展所需要資質的強項/差距做自我評價以及和經理的資質面談,促進員工資質的發展進而實現自我的發展。   

     控易電子堅持人才與企業共同發展的理念,還通過不定期現代化管理與專業課程,幫助每一位積極進取的控易人提升自己理論和實踐水平,增強職業競爭力,成就成功。

     為了吸引、激勵和保留優秀人才以幫助公司達成戰略目標,公司在兼顧市場競爭力和內部公平性的基礎上,為員工提供全面的、富有競爭力的薪資福利待遇,包括基本工資、變動獎金、節日補助、房補、餐補、年休假、社會保險、商業保險等。

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